Як молодим начальникам підвищити свій авторитет: наукова рада

Молодим начальникам потрібно заслужити авторитет.

Молоді керівники часто не можуть стати лідерами в очах своїх підлеглих, з'ясували вчені з Амстердамського університету після ряду досліджень.

В експерименті взяли участь 690 чоловіків і жінок, яких розбили на 83 команди. У кожній команді був призначений один лідер. Наймолодшими лідерами були 23-річні добровольці, найстаршими - 48-річні.

В результаті дослідження з'ясувалося, що наймолодші начальники не виглядають лідерами в очах підлеглих через відсутність досвіду.

Разом з тим вчені відзначили, що будь-який підкреслення свого високого статусу лише сприяє непопулярності молодого керівника. Крім того підлеглим не подобається, коли молодий керівник вибирає стратегію "демократичного лідерства" - поведінка, яке передбачає важливість надання співробітникам можливості участі у виробленні і прийняття рішення.

Вчені вважають, що кращий спосіб завоювати авторитет для молодих керівників - хвалити своїх підопічних.

"Похвала підвищує авторитет керівника незалежно від його віку. Розуміння цього допоможе молодим керівникам стати справжніми лідерами в колективі", - підсумували автори дослідження.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram